Transformer l'organisation - S'adapter ensemble au contexte

Illustration de Pierre-Alexandre Prod'homme

VOS AMBITIONS

Fédérer autour d’une vision d’avenir co-construite
Libérer les énergies, faire évoluer la culture d’entreprise
Conduire un changement à travers vos valeurs collectives
Transformer les résistances au changement en une ressources utiles

La volonté de communiquer sur ce qu’offre l’association est devenu une nécessité. Néanmoins ses soixante membres et bénévoles proposent des directions disparates. L’association n’a pas une vision claire et partagée de vers où elle veut aller.

Avant de savoir quels messages et vers qui les communiquer, nous proposons de faire un travail sur la vision collective pour les années à venir, de vers où les membres et bénévoles veulent amener leur association. Ce travail se fait autour d’un atelier World Café qui permettra de définir quatre axes fortement partagés de leur vision à trois ans ainsi que sur des actions pratiques en matière de communication et d’évolution de ce que compte proposer l’association. Cet élan des membres de l’association permet à Elisabeth et au Conseil d’Administration de se sentir plus serein à déléguer ces actions en toute confiance. On voir renaitre un élan collectif.

UNE APPROCHE

Co élaborer une réponse sur mesure – Rester à l’écoute de vos singularités – Valoriser le savoir faire interne – S’appuyer sur la relation humaine – Imaginer le futur à partir des réussites collectives – Ensembler les contributions internes

DES MÉTHODES

Appreciative Inquiry – Médiation de projets – World Café et récolte narrative – Co-développement – Lean appréciatif

UNE OFFRE

Co-créer des méthodes et outils pour RELIER / ENSEMBLER les diverses parties prenantes – Les accompagner pour co-élaborer le futur positif de l’organisation.

Transformer l’organisation, pour s’adapter au contexte

Elisabeth a récemment pris la présidence d’une association,

avec le Conseil d’Administration elle souhaite lui donner une impulsion nouvelle et une image renouvelée.